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Gestão de Recursos Humanos

Sobre o curso

Cursos de Graduação

Sobre o Curso

A economia mundial apresentou nas últimas décadas importantes mudanças, que marcaram o seu desenvolvimento. Partiu de uma economia agrícola, passou para uma economia industrial e chegou à sociedade atual, com uma economia baseada no conhecimento. Tendo o conhecimento como principal valor, uma das principais características desta nova sociedade é o alto valor do capital humano, pois somente os seres humanos possuem a capacidade de transformar a informação em conhecimento. A importância do conhecimento nesta economia e, consequentemente, do capital humano causam um reflexo direto sobre todos os setores e empresas, pois, como o conhecimento apresenta-se como um bem, a busca pela transformação ocorre por meio das pessoas.

As mudanças trazidas por esta sociedade fazem com que o ser humano passe a refletir sobre a condição humana, pois a troca de informações e o grande fluxo de conhecimentos modificam, segundo Morin (2004), as ideias sobre a vida, sobre o universo e sobre o próprio homem. Nesse contexto, o capital humano representa atualmente o maior diferencial estratégico de uma organização e, consequentemente, o seu maior recurso.

Atualmente, mais de 90% dos empregos no Brasil é formal, acarretando na necessidade de termos cada vez mais profissionais preparados para gerir estes processos dentro de uma empresa. A presente proposta pedagógica está assentada nos pressupostos da formação integral do ser humano, privilegiando a participação dos alunos e o desenvolvimento da criatividade, fazendo-os aprender a aprender, através da iniciativa na busca de informações.

O Curso tem como objetivo formar profissionais Tecnólogos em Gestão de Recursos Humanos que possuam visão estratégica, criativos, críticos e reflexivos, com competências para planejar, organizar, implementar e gerir os subsistemas de recursos humanos, além de elaborar e executar políticas e programas no campo da gestão das pessoas em organizações públicas e privadas, aplicando as bases científicas e tecnológicas, dentro dos princípios éticos e socialmente responsáveis.

Matriz Curricular

1º Período

Disciplinas

Carga Horária

Comportamento Organizacional

80h

Comunicação Empresarial

80h

Economia e Mercados

80h

Ética e Educação Ambiental

40h

Fundamentos da Administração

80h

Metodologia da Pesquisa Científica

40h

Total  

400h

2º Período

Disciplinas

Carga Horária

Desenvolvimento Interpessoal

40h

Direito Empresarial

80h

Gestão de Projetos

80h

Qualidade de Vida no Trabalho

40h

Recrutamento e Seleção

80h

Sistemas de Informação Gerencial Aplicado à Gestão de RH

80h

Orientação do Projeto Interdisciplinar I

40h

Total  

440h

3º Período

Disciplinas

Carga Horária

Avaliação de Desempenho no Trabalho

80h

Clima Organizacional

40h

Gestão de Recursos Humanos

80h

Métodos Numéricos Aplicados

80h

Plano de Cargos, Carreiras e Salários

80h

Sistemas de Gestão Integrados

80h

Orientação do Projeto Interdisciplinar II

60h

Total  

460h

4º Período

Disciplinas

Carga Horária

Gestão de Qualidade

40h

Gestão de Serviços e Terceirização

80h

Gestão de Logística de Transportes

80h

Jogos de Empresas

80h

Planejamento e Controle de Produção

80h

Disciplina Optativa I

40h

Estágio Supervisionado II

50h

Projeto Integrador IV

96h

Total  

496h

 

Portarias

Portaria nº 690, de 12 de novembro de 2014 – Autorização de Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Investimento

Curso  Mensalidade vigente a partir de 2018
Gestão de Recursos Humanos  R$ 499,70

Objetivos Específicos

a) Contextualizar o planejamento de recursos humanos na dinâmica organizacional, utilizando a gestão estratégica como instrumento administrativo de eficiência gerencial nas decisões sobre os talentos humanos da organização;

b) analisar a postura ética e a responsabilidade profissional, oferecendo uma visão crítica sobre sua importância na organização;

c) apresentar temas atuais, específicos e avançados em Gestão de Recursos Humanos, incrementando as competências dos alunos;

d) habilitar o futuro gestor de recursos humanos a idealizar e implementar projetos e programas na área de recursos humanos;

e) instrumentalizar profissionais para desenvolverem atividades gerenciais, de assessoramento e consultorias e que tenham iniciativas com base científica visando ao aprimoramento da gestão de pessoas;

f) formar gestores capazes de responder aos desafios das transformações sociais, econômicas, políticas e ambientais que estão acontecendo no mundo do trabalho.

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