Sobre o curso
A economia mundial apresentou nas últimas décadas importantes mudanças, que marcaram o seu desenvolvimento. Partiu de uma economia agrícola, passou para uma economia industrial e chegou à sociedade atual, com uma economia baseada no conhecimento. Tendo o conhecimento como principal valor, uma das principais características desta nova sociedade é o alto valor do capital humano, pois somente os seres humanos possuem a capacidade de transformar a informação em conhecimento. A importância do conhecimento nesta economia e, consequentemente, do capital humano causam um reflexo direto sobre todos os setores e empresas, pois, como o conhecimento apresenta-se como um bem, a busca pela transformação ocorre por meio das pessoas.
As mudanças trazidas por esta sociedade fazem com que o ser humano passe a refletir sobre a condição humana, pois a troca de informações e o grande fluxo de conhecimentos modificam, segundo Morin (2004), as ideias sobre a vida, sobre o universo e sobre o próprio homem. Nesse contexto, o capital humano representa atualmente o maior diferencial estratégico de uma organização e, consequentemente, o seu maior recurso.
Atualmente, mais de 90% dos empregos no Brasil é formal, acarretando na necessidade de termos cada vez mais profissionais preparados para gerir estes processos dentro de uma empresa. A presente proposta pedagógica está assentada nos pressupostos da formação integral do ser humano, privilegiando a participação dos alunos e o desenvolvimento da criatividade, fazendo-os aprender a aprender, através da iniciativa na busca de informações.
O Curso tem como objetivo formar profissionais Tecnólogos em Gestão de Recursos Humanos que possuam visão estratégica, criativos, críticos e reflexivos, com competências para planejar, organizar, implementar e gerir os subsistemas de recursos humanos, além de elaborar e executar políticas e programas no campo da gestão das pessoas em organizações públicas e privadas, aplicando as bases científicas e tecnológicas, dentro dos princípios éticos e socialmente responsáveis.
1º Período |
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Disciplinas |
Carga Horária |
Comportamento Organizacional |
80h |
Comunicação Empresarial |
80h |
Economia e Mercados |
80h |
Ética e Educação Ambiental |
40h |
Fundamentos da Administração |
80h |
Metodologia da Pesquisa Científica |
40h |
Total |
400h |
2º Período |
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Disciplinas |
Carga Horária |
Desenvolvimento Interpessoal |
40h |
Direito Empresarial |
80h |
Gestão de Projetos |
80h |
Qualidade de Vida no Trabalho |
40h |
Recrutamento e Seleção |
80h |
Sistemas de Informação Gerencial Aplicado à Gestão de RH |
80h |
Orientação do Projeto Interdisciplinar I |
40h |
Total |
440h |
3º Período |
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Disciplinas |
Carga Horária |
Avaliação de Desempenho no Trabalho |
80h |
Clima Organizacional |
40h |
Gestão de Recursos Humanos |
80h |
Métodos Numéricos Aplicados |
80h |
Plano de Cargos, Carreiras e Salários |
80h |
Sistemas de Gestão Integrados |
80h |
Orientação do Projeto Interdisciplinar II |
60h |
Total |
460h |
4º Período |
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Disciplinas |
Carga Horária |
Gestão de Qualidade |
40h |
Gestão de Serviços e Terceirização |
80h |
Gestão de Logística de Transportes |
80h |
Jogos de Empresas |
80h |
Planejamento e Controle de Produção |
80h |
Disciplina Optativa I |
40h |
Estágio Supervisionado II |
50h |
Projeto Integrador IV |
96h |
Total |
496h |
Portaria nº 690, de 12 de novembro de 2014 – Autorização de Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Curso |
Mensalidade vigente a partir de 2021 | |
Gestão de Recursos Humanos |
PRESENCIAL |
SEMIPRESENCIAL |
R$ 609,00 |
R$ 454,00 |
a) Contextualizar o planejamento de recursos humanos na dinâmica organizacional, utilizando a gestão estratégica como instrumento administrativo de eficiência gerencial nas decisões sobre os talentos humanos da organização;
b) analisar a postura ética e a responsabilidade profissional, oferecendo uma visão crítica sobre sua importância na organização;
c) apresentar temas atuais, específicos e avançados em Gestão de Recursos Humanos, incrementando as competências dos alunos;
d) habilitar o futuro gestor de recursos humanos a idealizar e implementar projetos e programas na área de recursos humanos;
e) instrumentalizar profissionais para desenvolverem atividades gerenciais, de assessoramento e consultorias e que tenham iniciativas com base científica visando ao aprimoramento da gestão de pessoas;
f) formar gestores capazes de responder aos desafios das transformações sociais, econômicas, políticas e ambientais que estão acontecendo no mundo do trabalho.