Gestão de Recursos Humanos

Sobre o Curso

A economia mundial apresentou nas últimas décadas importantes mudanças, que marcaram o seu desenvolvimento. Partiu de uma economia agrícola, passou para uma economia industrial e chegou à sociedade atual, com uma economia baseada no conhecimento. Tendo o conhecimento como principal valor, uma das principais características desta nova sociedade é o alto valor do capital humano, pois somente os seres humanos possuem a capacidade de transformar a informação em conhecimento. A importância do conhecimento nesta economia e, consequentemente, do capital humano causam um reflexo direto sobre todos os setores e empresas, pois, como o conhecimento apresenta-se como um bem, a busca pela transformação ocorre por meio das pessoas.

As mudanças trazidas por esta sociedade fazem com que o ser humano passe a refletir sobre a condição humana, pois a troca de informações e o grande fluxo de conhecimentos modificam, segundo Morin (2004), as ideias sobre a vida, sobre o universo e sobre o próprio homem. Nesse contexto, o capital humano representa atualmente o maior diferencial estratégico de uma organização e, consequentemente, o seu maior recurso.

Atualmente, mais de 90% dos empregos no Brasil é formal, acarretando na necessidade de termos cada vez mais profissionais preparados para gerir estes processos dentro de uma empresa. A presente proposta pedagógica está assentada nos pressupostos da formação integral do ser humano, privilegiando a participação dos alunos e o desenvolvimento da criatividade, fazendo-os aprender a aprender, através da iniciativa na busca de informações.

O Curso tem como objetivo formar profissionais Tecnólogos em Gestão de Recursos Humanos que possuam visão estratégica, criativos, críticos e reflexivos, com competências para planejar, organizar, implementar e gerir os subsistemas de recursos humanos, além de elaborar e executar políticas e programas no campo da gestão das pessoas em organizações públicas e privadas, aplicando as bases científicas e tecnológicas, dentro dos princípios éticos e socialmente responsáveis.

Matriz Curricular

Portarias

Investimento

Objetivos Específicos

a) Contextualizar o planejamento de recursos humanos na dinâmica organizacional, utilizando a gestão estratégica como instrumento administrativo de eficiência gerencial nas decisões sobre os talentos humanos da organização;

b) analisar a postura ética e a responsabilidade profissional, oferecendo uma visão crítica sobre sua importância na organização;

c) apresentar temas atuais, específicos e avançados em Gestão de Recursos Humanos, incrementando as competências dos alunos;

d) habilitar o futuro gestor de recursos humanos a idealizar e implementar projetos e programas na área de recursos humanos;

e) instrumentalizar profissionais para desenvolverem atividades gerenciais, de assessoramento e consultorias e que tenham iniciativas com base científica visando ao aprimoramento da gestão de pessoas;

f) formar gestores capazes de responder aos desafios das transformações sociais, econômicas, políticas e ambientais que estão acontecendo no mundo do trabalho.